ESG y Código de conducta

Nuestro propósito y nuestra misión: nos preocupamos por nuestros ESG y seguimos nuestro Código de Conducta.

Ayudamos a nuestros socios globales a centrarse en invertir y preservar el capital de forma sostenible y conforme a las normas.

• Somos un socio de confianza que presta servicios personalizados de alta calidad
• Ayudamos a nuestros clientes y al sector a cumplir la normativa
• Nuestro personal invierte tiempo en conocer a nuestros clientes para saber cómo prestarles el mejor servicio.

Nuestro ESG sustenta las actividades de PLEUGER Industries en todas las jurisdicciones en las que operamos nosotros o una de nuestras filiales. Establece nuestro enfoque global de propósito sostenible y forma la base de nuestras decisiones centrándose en la ética empresarial y el cumplimiento, las personas y la cultura y la participación de la comunidad.

Marco de ética empresarial y cumplimiento

El núcleo de este marco es una gobernanza sólida y un marco robusto de riesgo y cumplimiento. Este marco se apoya en procedimientos y sistemas para garantizar que aplicamos, en todo momento, altos niveles de integridad personal y profesional. Con el apoyo de nuestra función de riesgo y cumplimiento, hemos puesto en marcha las políticas y procedimientos necesarios, incluido un código de conducta y una evaluación inicial de la reputación de los clientes potenciales, la identificación y el seguimiento de nuestros clientes (a través de la selección inicial y continua de los clientes, la revisión continua de los archivos de los clientes y el seguimiento de las transacciones), así como la formación continua a lo largo de las carreras de nuestros empleados para garantizar que los más altos estándares de cumplimiento se incorporan en todas las operaciones de nuestro Grupo.

No entablaremos ni mantendremos relaciones con personas u organizaciones que participen o sean sospechosas de haber participado en actividades ilegales o contrarias a su código ético. Los nuevos clientes se aceptan de acuerdo no sólo con las leyes, reglas y normas aplicables sobre blanqueo de dinero y financiación del terrorismo, y sanciones internacionales, sino también de acuerdo con nuestra política de apetito de riesgo. No aceptamos clientes que realicen actividades relacionadas con el blanqueo de dinero, la corrupción o el soborno, el trabajo infantil, el trabajo forzado, la extracción y el comercio de diamantes en bruto a menos que cuenten con la certificación Kimberley, la destrucción de zonas de alto valor de conservación, el desguace de buques, productos o actividades que afecten a tierras propiedad de pueblos o grupos indígenas o vulnerables, o reclamadas por éstos, sin su consentimiento libre, previo e informado (CLPI) plenamente documentado.

Nuestros procesos de aceptación de clientes incluyen una revisión obligatoria de las actividades de nuestros clientes para asegurarnos de que no participan en tales actividades.

Gente y cultura

Fomentar la apertura, la sostenibilidad y el respeto son nuestros objetivos clave. Valoramos a todo el mundo y nos esforzamos por trabajar como un solo equipo. Invertimos significativamente en nuestra gente y en su entorno de trabajo, creando y manteniendo un entorno laboral seguro y saludable y garantizando su desarrollo profesional y personal continuo.

Nos esforzamos por crear lugares de trabajo en los que exista confianza y respeto mutuos y en los que cada persona se sienta responsable de los resultados y la reputación de nuestro Grupo. Nos respetamos mutuamente y respetamos los derechos y costumbres individuales de cada uno. Trabajamos para conseguir una plantilla diversa, contratando, empleando y promocionando a las personas únicamente sobre la base de criterios objetivos y de las cualificaciones y capacidades necesarias para el trabajo a desempeñar.

Nos comprometemos continuamente con nuestra gente a nivel local y del Grupo para traducir nuestros valores fundamentales en acciones. Lo hacemos a través de la comunicación y el compromiso, la información y la consulta para ayudarles a desarrollar todo su potencial.

Promovemos la integridad y la profesionalidad en todo el Grupo y nos enorgullecemos de predicar con el ejemplo, marcando la pauta desde la cúpula de nuestra organización. Nos consideramos amables y accesibles, y consideramos que estos atributos son fundamentales a la hora de poner en práctica nuestros valores fundamentales.

Responsabilidad social de la empresa

Animamos a nuestros empleados a devolver algo a sus comunidades locales, ya sea tiempo, esfuerzo o una contribución económica. Nuestras principales áreas de interés son la comunidad, la sanidad, la educación y el medio ambiente. Es importante que contribuyamos a construir un mundo mejor para las generaciones actuales y futuras. Nuestro apoyo se presta a través de iniciativas que:

• Apoyan a las comunidades locales y a los necesitados;
• Apoyan iniciativas locales para el desarrollo y la educación de los jóvenes en las zonas donde vivimos;
• Respaldan el medio ambiente y reducen nuestra huella de carbono.

Damos la bienvenida a iniciativas de todo tipo, pero especialmente a las de nuestra propia gente.

Código de conducta ética empresarial de Pleuger Industries

Preámbulo
Todos los empleados están sujetos a las disposiciones del presente Código de Conducta. En él se establecen los valores, principios y acciones que determinan la actuación empresarial de Pleuger Industries. El objetivo de la dirección de Pleuger es cumplir las normas éticas y establecer un ambiente de trabajo que fomente la integridad, el respeto y el comportamiento justo. Una política empresarial que respete estrictamente la ley y los principios sirve a los intereses de la empresa a largo plazo.

Este código de conducta ha sido adoptado por la dirección de Pleuger Industries y aprobado por el propietario.

Cumplimiento de las leyes y otras normativas nacionales e internacionales

En todas las decisiones y acciones empresariales, Industrias Pleuger se esfuerza por cumplir las leyes aplicables y otras normativas pertinentes en el país y en el extranjero. La integridad y la honestidad fomentan la competencia leal, también en relación con nuestros clientes y proveedores.

Prohibición de la esclavitud moderna y la trata de seres humanos

Pleuger Industries se compromete a llevar a cabo sus operaciones comerciales en todo el mundo de una manera que cumpla con las leyes y reglamentos aplicables y de acuerdo con los más altos estándares éticos. Pleuger Industries prohíbe la esclavitud y la trata de seres humanos y se compromete a tomar medidas para garantizar que la esclavitud y la trata de seres humanos no tengan lugar en ninguna parte de nuestra cadena de suministro o negocio.

Compromiso de la dirección de la empresa

Pleuger Industries se considera obligada a actuar con conciencia económica, social y medioambiental. Por ello, Pleuger Industries se esfuerza por llevar a cabo su actividad empresarial de forma competente y ética y por proteger la competencia leal en todos los mercados en los que trabaja, cumpliendo la legislación aplicable en materia de prohibición de cárteles, competencia y restricciones de la competencia. Deben evitarse las ventajas desleales, los clientes rivales, los proveedores o los competidores.

Conflictos de intereses

Pleuger Industries espera que sus empleados sean leales a la empresa.

Todos los empleados deben evitar situaciones en las que sus intereses personales o financieros entren en conflicto con los de Pleuger Industries. Por lo tanto, está especialmente prohibido relacionarse con competidores, proveedores o clientes o entablar interacciones con ellos a título personal si ello puede dar lugar a un conflicto de intereses. Las circunstancias del conflicto no deben afectar a los intereses de Industrias Pleuger.
Tales conflictos de intereses pueden surgir en muchas situaciones: Por ejemplo, ningún empleado puede aceptar beneficios – en cualquier forma que sea – de los que pueda presumirse desde un punto de vista razonable que influyen en las decisiones o transacciones comerciales de Industrias Pleuger. Las invitaciones deben mantenerse dentro de los límites ordinarios de la hospitalidad de la empresa. Los empleados no deben obtener beneficios directos y/o indirectos accediendo a datos confidenciales debido a su función en Pleuger Industries. Es responsabilidad de todos los empleados promover en la medida de lo posible los intereses legítimos de Pleuger Industries. Debe evitarse cualquier situación de competencia con la empresa.

Cualquier conflicto de intereses real o potencial debe comunicarse y discutirse con los superiores correspondientes.

Prohibición de la corrupción

Pleuger Industries está en contra de la corrupción y el soborno. No toleraremos comportamientos en los que se utilicen medios desleales para realizar negocios. Los empleados de Pleuger Industries no deben ofrecer, recibir o aceptar ningún beneficio de socios comerciales que pueda perjudicar una decisión comercial objetiva y justa o incluso crear tal apariencia.

Condiciones de trabajo justas

Todos los empleados de Pleuger Industries son responsables de garantizar un entorno seguro y saludable. Por lo tanto, deben respetarse estrictamente las normas y procedimientos de seguridad.

Como empleador socialmente responsable, Pleuger Industries considera a sus empleados como un gran activo. Exige un gran compromiso de sus empleados y, a cambio, comparte con ellos su éxito empresarial.

La política de personal de Pleuger Industries contribuye a dar a cada empleado la oportunidad de desarrollarse tanto profesional como personalmente.

Se fomenta el intercambio abierto de opiniones, críticas e ideas.

Pleuger Industries condena la discriminación ilegal o el acoso de cualquier tipo.

Tratamiento de los conocimientos internos

Todos los empleados de Pleuger Industries están obligados a garantizar la rapidez y el intercambio de información dentro de la empresa. La información se transmitirá de forma adecuada y completa a las áreas apropiadas, a menos que existan intereses prioritarios en casos pendientes, en concreto debido a compromisos de confidencialidad. Los conocimientos pertinentes no podrán ser retenidos ilegalmente, falsificados o transmitidos de forma selectiva.

Está estrictamente prohibido informar de forma deshonesta dentro de la empresa o a organizaciones o personas externas. Todos los estados financieros e informes anuales, documentos comerciales y cuentas de Industrias Pleuger deben presentar las transacciones comerciales y los libros con exactitud y cumplir los requisitos legales, así como los principios contables y los procedimientos contables internos de Industrias Pleuger.

Gestión de activos

Todos los trabajadores de Pleuger Industries son responsables del manejo correcto y prudente de los activos de la empresa. Cada trabajador tiene la obligación de salvaguardar los activos de Pleuger Industries contra pérdida, daño, uso indebido, robo, mal uso o destrucción. Cada trabajador tiene la obligación de informar inmediatamente a su superior de cualquier uso de los activos contrario a lo anterior.

Confidencialidad y protección de datos

Gran parte de la información comercial de Industrias Pleuger es confidencial o está protegida legalmente, por lo que existe una obligación de secreto. Esto no se aplica si Pleuger Industries ha autorizado una publicación de la información o es obligatoria debido a leyes o reglamentos.

En particular, el deber de confidencialidad se refiere a la propiedad intelectual. Esto incluye los secretos comerciales, las patentes, las marcas y los derechos de autor, pero también los planes comerciales y de marketing, los borradores, los documentos comerciales, la información salarial y todos los demás datos e informes financieros no publicados.

Industrias Pleuger utiliza y trata toda la información personal sobre empleados, clientes, socios comerciales y proveedores, así como otros terceros, en total conformidad con las leyes de protección de datos. Estos datos deben protegerse con el máximo cuidado.

Aplicación y control

Las normas contenidas en este Código de Conducta son un componente clave de la cultura corporativa de Pleuger Industries. La adhesión uniforme a estos valores es esencial. Cada empleado es responsable de ello.

Si un empleado tiene preocupaciones o quejas sobre los puntos enumerados en este Código de Conducta o es consciente de cualquier incumplimiento del Código de Conducta contenido en el mismo, le animamos a informar inmediatamente para su aclaración a su superior o al departamento de RRHH. También puede hacerlo de forma anónima o confidencial. Si un empleado no está satisfecho con el resultado de la aclaración, la preocupación o queja puede presentarse no sólo al superior, sino también a la junta directiva o al comité de empresa. Pleuger Industries no admite represalias en virtud del presente Código de Conducta para las denuncias presentadas de buena fe.

Responsabilidad

Todos los empleados de Industrias Pleuger están sujetos a las normas de este código de conducta. Las infracciones de este código de conducta tienen consecuencias. En casos graves, puede dar lugar a la rescisión de la relación laboral.